淮安区安保汽车检测站在培训效能下功夫
发布时间:2018-05-14  来源:未知  作者:苏州市公安局交通警察
      淮安区安保汽车综合性能检测站在强化职工综合素质和能力建设方面,始终坚持以专业技术骨干业务能力提升为突破口,开展员工每日一小时的技能培训、老带新“点对点”培训、新员工适应性培训的“1十3”职工技能培训模式,使职工整体素质有了明显提高。2017年来,共检测各类汽车34950辆次,无一瑕疵车辆出站,达到了检测“病灶” 、根治“病根”、“调养健体”的目的,为社会和公众提供了安全运输保障。 日有培训  月有提高       该站工会通过开展岗位互学、创建“学习型班组”、每季度一次培训考核等多种形式,努力提升职工业务技能和操作水平。为保证检测站搬迁扩能后的工作顺利开展,该站开展每日一小时技能到岗位活动。在生产稳定的情况下,职工利用每天下午一小时的巡检间隙进行实时培训。工程技术人员从新上设备的操作流程、检查,调节、异常情况判断和处理等多方面进行现场教学,及时解答职工在操作过程中出现的问题。直观的流程讲解,面对面的答疑解惑的培训方式受到了职工的赞扬。 发挥作用,积蓄力量       如何发挥顶尖技术骨干的作用,一直是该站工会研究和要解决的问题。2013年,该站又启动了“骨干带徒”互帮互促活动,骨干为全站培养人才自愿和敢于担当,职工自觉拜师学艺不耻下问,这一活动的开展,不仅提升了职工的业务能力,也为扩建后的新站积极准备人才储备,同时,加深了员工之间的和谐和友谊。1月份开展了“跟着师傅进现场”培训活动,现场学习、指导、体验,使职工学到的专业理论知识与实际操作更好地融会贯通。现在90%的员工达到了一专多能、一岗多职、一职多位的业务型、技术型职工。 立足发展,提升素质       该工会围绕“新员工、新设备”这两个“新”字,抓好新员工的培训工作。工会从提高职工思想境界与工作能力培训入手,组织开展“爱企业、爱岗位”教育活动,教育职工不以老经验干工作,不用老思想看问题,不把老技术当自居,发扬而今迈步从头越的精神,努力追求技术和业务上的更高、更快、更好。工会在“师带徒”的基础上,采取“送出出、引进来”的传统培训模式,今年计划选派8名业务骨干到省内专业院校和机构进行学习,请省汽车综合性能检测质量认证中心专家进场辅导。多途经提高员工技术素质,多方法培养一专多能的职工队伍。(杨建明盛建堂)

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