教官队伍过硬 基地覆盖全面 训练体系完善
发布时间:2018-05-26  来源:未知  作者:苏州市公安局交通警察

 

  近年来,江苏省苏州市公安局积极探索创新公安教育训练机制,不断提升全警的教育训练质量,绘制出了一幅教官队伍过硬、基地覆盖全面、训练体系完善、特色亮点突出的教育训练锦绣蓝图。民警的职业形象及实战水平,在苏州悄然发生着变化。

 

教官引领实战警队更给力

  跑步、出枪、射击、换弹夹,20秒之内完成了对3个区域内模拟暴徒的判别、追击并进行识别射击,以3.58的系数稳夺手枪应用射击第一名。

  这不是影视剧的情节,而是出现在2017年江苏省公安机关首届警务技战术教官教学技能竞赛中的真实一幕。苏州市公安局代表队选派参赛的6名优秀实战教官,在实战基础知识、综合体技能、手枪快速射击、现场公开课等科目的比拼中,获得了团体冠军和个人冠亚军的优异成绩。

  这一成绩的取得并非偶然。“我们一直按照‘做精、做专、做强’的要求加强教官队伍的培养,为打造更高水平、更高素质的苏州公安队伍提供人才保障和智力支持。”苏南战训基地政委、苏州市人民警察培训学校校长钟梅介绍说,苏州下大力气抓教官队伍的培养,从加强教官队伍的自身能力建设,到加强教官的教学、教法和专业技能培训,再到加强教官的考核管理使用,从能力入手,到机制保障,俨然形成了一套适合自己的“独家秘方”。

  作为教官队伍中的佼佼者,警校学员管理大队教官郑君在全省警务技战术教官教学技能竞赛中表现突出,获得“手枪应用射击”科目的第一名。虽然入警只有6年,但郑君凭借着对警务实战教学的喜爱,被选调至苏州市人民警察培训学校工作,成为专职教官。他还多次荣立个人三等功,并获“十佳教官”称号。

  在苏州市公安局,还有不少跟郑君一样喜爱教学的民警,通过选拔、考核成为兼职教官及小教员。2017年,有10余名民警在提拔任用中,因教官身份获得额外加分,成功走上领导岗位。

  经过多年的培育,目前,苏州已有省厅高级、中级教官41人,实战类和业务类兼职教官189名。在2017年全省练兵竞赛考核中,苏州市公安局警务实战教官被评为“全省警种业务标兵”。同年,市局政治部教育训练处被公安部授予“教育训练工作成绩突出集体”称号。

  一支专兼职结合、结构优化、门类齐全、满足需求的高水平师资队伍已在苏州公安机关形成,这支教官团队通过以点带面,推动着整个苏州警队的实战水平不断提升。

 

全员轮训警队建设更出彩

  1、2、3、4……在培训基地的林荫道上,一支步伐整齐的队伍正喊着响亮的口号迎面走来。尽管队伍里许多人已不年轻,但他们坚毅的目光却透露出,这是一支经验丰富、能力出众的执法力量。

  的确,他们并不是普通的民警,而是来自全市公安机关各公安派出所的“一把手”所长。

  作为公安机关最基层的执法单位,派出所承担着110接处警、治安巡防、执法办案、社区管理等众多公安业务,其主要负责人的压力与任务之重可想而知。

  “把这些所长聚在一起培训并不容易。”苏州警校教育训练大队大队长赵丰是这期派出所长培训班的班主任,他说,目前派出所长培训班已基本常态化。他们通过学习培训,将带领基层派出所民警更好地应对日益复杂的公安工作。

  在培训中,来自香港特区的警务专家、中国政法大学的学者和专业警种部门负责人,围绕人民警察核心价值观培育、法治思维与依法行政能力等内容进行了现场授课。

  “教育训练是提升公安队伍职业化、正规化水平的重要手段,苏州公安机关始终将教育训练工作摆在优先发展的突出位置,围绕实战化需求,聚焦战斗力标准,推动教育训练工作改革创新,逐步建立独具特色的公安教育训练体系,基本涵盖了警务人员从入职到退休整个职业生涯各个阶段的能力建设要求。”苏州市公安局政治部主任、省公安厅警察训练总队苏南训练基地支队长刘凤珠说。

  据了解,2017年,苏州市公安局共组织各类培训160期,1万余人次参加了培训。“当然,这么大的训练体量和培训任务仅靠市级警校是无法完成的。”市局政治部教育训练处处长申永说,“我们还有设施完善、覆盖全面的各级训练基地作为保障。”

  据了解,苏州除了在2008年领全国之先,在张家港率先建立县级示范训练基地外,更在2016年大力推动城区分局训练基地建设。目前,苏州已实现县级训练基地全覆盖,5个城区分局都已经建立了培训基地,承担起各自的培训工作任务。这不仅保障了培训工作的顺利进行,更将“轮训轮值,战训合一”的训练模式发挥到极致。

 

课程保障培训效果更突出

  2016年8月,由苏州市公安局承担,有关研究、学术单位共同参与的部级课题“基层公安教育训练课程体系建设研究”获得批准。目前,课题研究已进入结题阶段,这其中倾注了苏州市公安局党委及教育训练工作者辛勤的汗水。

  仗怎么打,兵就怎么练;民警需要什么,培训就提供什么。每年年底,苏州都会对各基层所队进行调研,了解需求,精心制订培训计划。同时,会同法制、科技信息化等部门开展法律知识、信息化应用全警培训考核和比武竞赛活动。

  在课程设置上,除了必要的理论课,武力使用能力训练、用枪能力训练、群众工作经典案例评析、民警模拟出庭等一线亟须的执法警务技能,通过再现实战的课程安排,让民警从“真刀真枪”的训练中掌握、强化实战中的本领。

  平时,市局政治部教育训练处还会组织主题鲜明、内容丰富的“送教上门”活动,把课堂搬到现场,通过专题讲座、演练互动、现场教学等方式,让民警在执法过程中加强卡口查缉、毒品识别、安检排爆、应急处置、用枪规范等实战“硬功夫”。他们组织有专业资质的民警成立“心理健康志愿者服务队”,定期开展送服务下基层活动,帮助基层民警保持心理健康,更好服务实战。

  “在苏州,培训课程的设置已经形成了体系。”教育训练处副处长潘曙亮说。据了解,他们在给警衔晋升培训班和新警培训班安排课程的时候,会根据课程体系建设的相关内容,以“能力本位”教育理论为出发点,使课程设置更加合理、有效。

经过多年积累,苏州相继推出了涵盖信息综合研判、智能交通勤务、信息化应用、警务英语、暴力案事件处置、现场执法等系列精品课程,这些都成为课程体系建设研究中“苏州特色篇”的重要内容。

除了民警培训,苏州在辅警培训上也下足了功夫。2015年,苏州警校编写了《公安警务辅助人员实战技能训练及应用教程》和《公安警务辅助人员综合理论及业务知识培训教程》两本教材,为全国公安系统警务辅助人员教育培训课程体系建设起到了抛砖引玉作用。



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